Serge Rachmaninov Vocalise opus 34 n°14

César Cui Orientale opus 50 n°9

Serge Rachmaninoff Danse Orientale opus 2

Charles Davidoff Notturno opus 41 n°3

Odile Burin en concert

http://www.youtube.com/watch?v=XWZKNE8-EBY

Les vidéos du concert "Musique russe"

Vous pouvez voir des extraits de l’enregistrement réalisé le 11 octobre 2013 au Théâtre Adyar, Paris.

Serge Rachmaninoff Vocalise opus 34 n°14

SÉMINAIRE "Sexe et genre"

RAPPEL vendredi 31 janvier SÉMINAIRE "Sexe et genre" Chef-fe-s d'orchestre: le genre de la direction par Hyacinthe Ravet, sociologue et musicologue et sociologue Muséum national d'Histoire naturelle, Grand amphithéâtre d'entomologie (43 rue Buffon, Paris 5e), 14h-16h30. Comment les rares femmes chefs d’orchestre construisent-elles un «goût» pour la direction, alors même que la fonction demeure largement «masculine», en matière de population exerçant ce métier comme dans les représentations qui lui sont associées? À quelles résistances se heurtent-elles? Quelles manières de faire – sexuées? – importent-elles dans les modalités d’exercice de l’autorité, de la gestion sociale et esthétique d’un ensemble de musicien-ne-s, des choix esthétiques? Quelles stratégies de reconnaissance mettent-elles en œuvre? EN SAVOIR PLUS

Séminaire détail

Chef-fe-s d'orchestre: le genre de la direction

31 janvier 2014

MNHN, Grand amphithéâtre d'entomologie

Avec Hyacinthe Ravet, Sociologue et musicologue (Université Paris Sorbonne) 

Les professions musicales sont structurées par une division sexuelle forte des attributs et des métiers : plus présentes dans les métiers du chant que dans l’interprétation instrumentale, dans l’accompagnement que dans la direction et la composition, les femmes n’exercent pas la musique de manière professionnelle au même titre que les hommes (elles représentent 24% des musiciens interprètes et 10% des compositeurs). Pourtant, le domaine musical est l’un de ceux dans lequel les femmes ont été diplômées du Supérieur, où une mixité s’observe entre professionnels de longue date et où elles ont été toujours très nombreuses en tant qu’amateurs (55% des élèves des écoles de musique contrôlées par l’État sont actuellement des filles). 
Que dire alors des rares femmes cheffes d’orchestre ? Comment construisent-elles un «goût» pour la direction, alors même que la fonction demeure largement «masculine», en matière de population exerçant ce métier comme dans les représentations qui lui sont associées? De quelles dispositions doivent-elles être dotées pour se faire une place dans cet univers professionnel ? À quelles résistances se heurtent-elles? Quelles manières de faire – sexuées? – importent-elles dans les modalités d’exercice de l’autorité, de la gestion sociale et esthétique d’un ensemble de musicien-ne-s, des choix esthétiques (d’interprétation, de répertoire…)? Quelles stratégies de reconnaissance mettent-elles en œuvre? 

Télécharger la présentation PDF

- L’orchestre au travail. Interactions, négociations, coopérations, Paris, (à paraître en 2015). 
- «Genre et travail artistique», in M. Maruani (dir.), Genre et travail dans le monde. L’état des savoirs, Paris, La Découverte, 2013, p. 399-408. 
- Le genre à l’œuvre, Mélody Jan-Ré (collectif composé de M. Buscatto, M. Leonstini, M. Maruani, B. Péquignot et H. Ravet). Tome 1 :Réceptions. Tome 2 : Créations. Tome 3 : Représentations, Paris, L’Harmattan, 2012.

-"Place et visibilité des artistes femmes dans le spectacle vivant", in A. Graceffa (dir.), Vivre de son art. Histoire sociale des artistes XV-XXIe siècles, Paris, Hermann, 2012, p. 265-270.

- Musiciennes. Enquête sur les femmes et la musique, Paris, Editions Autrement, 2011, 336 p.

- « Sorcière, comme les autres… Parcours d’Anne Sylvestre », avec C. Prévost-Thomas, Travail, Genre et Sociétés, n° 23, 2010, p. 5-25.

- « Les nouvelles frontières du métier de compositeur », in S. Stévance (dir.), Composer au XXIème siècle, Paris, Vrin, 2010, p. 27-40

- "Les femmes, les arts et la culture. Frontières artistiques, frontières de genre", en co-direction avec M. Cacouault, Travail, Genre et Sociétés, n°19, 2008, p. 19-108.

- L’accès des femmes à l’expression musicale. Apprentissage, création, interprétation : les musiciennes dans la société contemporaine, en co-direction avec A.-M. Green, Paris, L’Harmattan-Ircam, 2005.

Communiqué de presse

La CLEF ne peut que se réjouir de la victoire de notre Ministre des droits des femmes, en séance à l'Assemblée Nationale hier. En effet, elle a obtenu qu'un accès à l'IVG libre et remboursé figure dans la nouvelle loi sur l’Égalité F/H pour toutes les françaises mineures et majeures sans qu'elles soient contraintes de justifier d'un état de détresse.

Cependant, un autre droit lié à la maternité est menacé par le futur projet de loi de la famille, qui sera présenté par la Ministre, Dominique Bertinotti au Conseil des ministres en avril pour être débattu le second semestre.

Cette loi donnerait obligation à toute femme souhaitant accoucher sous X de donner son nom sous secret afin de pouvoir systématiquement révéler son identité à l'enfant dès l'âge de 18 ans. Ce n'est pas la première fois que des tentatives pour faire basculer la loi d'un accouchement dans l'anonymat vers une obligation d'accoucher dans la discrétion sont lancées, les deux dernières étant en 2012 avec la proposition de loi de Madame Barèges et la remise en question de l'anonymat devant le Conseil constitutionnel en 2012.

Il a été démontré cliniquement en France et statistiquement dans une étude européenne que le droit d'accoucher dans l'anonymat et la gratuité réduit la mortalité et la morbidité néonatale. La possibilité de recevoir un accueil et un accompagnement prénatal dans l'anonymat garantit de donner la vie dans des conditions sanitaires qui protègent la santé et la vie des bébés et des femmes.

Nous refusons la disparition de l'accouchement sous X. C'est une possibilité de plus pour toute femme de disposer de son corps et de choisir ou non de devenir mère, comme il en est pour la contraception et l'IVG.

Battons-nous pour sauvegarder cette trilogie de la maternité !

festival des films des femmes.avant première

 tables rondes 2014

Sur plusieurs thèmes:

• Table ronde: femmes et sports: discrimination et stéréotypes
• Débat: Les héroïnes inattendues (héroïnes du quotidien)
• Coordination des festivals de films de femmes en Europe: représentantes du réseau WIF
• Table ronde : place les réalisatrices françaises
• Panorama des réalisatrices vietnamiennes

Réservez la date

Aujourd’hui à 8h20 PM

Rendez-vous sur France Musique du lundi 20 janvier au vendredi 24 janvier, à 16h55, 22h25 et 1h, et le dimanche 26 janvier à 23h30, dans l'émission Alla Breve.

Fenêtres ouvertes sur la musique de notre temps, les Alla Breve ponctuent la semaine sur France Musique. Du lundi au vendredi,  une nouvelle oeuvre, commandée par Radio France à un compositeur d'aujourd'hui, est déclinée sous la forme de cinq fragments, puis proposée dans son intégralité le dimanche à 23h30.
Un entretien avec le compositeur complète chacune de ces séquences.

Odile Bourin

http://odilebourin.com

info

Pour travailler à un meilleur signalement sur le web des vidéos au contenu ne respectant pas les droits des femmes, ou diffusant des stéréotypes, des préjugés sexistes, des images dégradantes, ou incitant à la violence à l’égard des femmes , nous avons organisé une réunion de travail au Ministère des Droits des femmes avec un représentant de Google (Youtube) et des représentants d’associations, ce qui a notamment permis d’échanger sur les moyens spécifiques qui sont mis à la disposition des associations pour effectuer de tels signalements.

Voici quelques informations utiles au sujet du programme « Trusted Flaggers », présenté à cette occasion par Google, qui permet à des « notifieurs » de confiance comme le sont vos associations de signaler plus efficacement des contenus.

- La page d'accueil du programme Trusted Flaggers en français : https://support.google.com/youtube/answer/2803402?hl=fr
- Le centre d'aide YouTube qui regroupe toutes les informations relatives à la création d'un compte YouTube et de l'utilisation de ses fonctionnalités: https://support.google.com/youtube/#topic=4355266
- Le guide du créateur YouTube pour des conseils un peu plus spécialisés sur comment développer son audience sur la plateforme: https://www.youtube.com/yt/playbook/fr/
- Le formulaire pour signaler des problèmes d'ordre juridique: https://support.google.com/youtube/answer/3217424
 Il paraît par ailleurs utile d’identifier le cas échéant dans votre association une personne responsable des notifications à travers le programme en question.

Je vous propose de m’envoyer l'URL du compte YouTube à partir duquel vous souhaitez travailler pour notifier les contenus problématiques. Une fois cette liste constituée, Google pourra activer ces comptes YouTube avec la fonctionnalité "Trusted Flaggers" et vous recevrez des informations supplémentaires pour tirer profit de cet outil.

Bonne soirée,

Fanny Jaffray



  
Fanny Jaffray
Chargée de mission en charge des politiques féministes
Cabinet de Mme Najat Vallaud-Belkacem
Ministre des droits des femmes, porte-parole du Gouvernement
Hôtel de Broglie
35, rue St Dominique
75 007 PARIS

Mel : fanny.jaffray@pm.gouv.fr

> Pour suivre l’actualité du Ministère, abonnez-vous à notre Lettre d’information hebdomadaire<http://femmes.gouv.fr/inscrivez-vous-a-notre-lettre-dinformation/>  

2014

Parité.culture

Parité pour les postes de direction au sein du ministère 14 ème législature Imprimer   |   Envoyer par courriel   |   Ajouter aux favoris   |   S'abonner à cette recherche Premier élément sur la page Question écrite n° 08559 de M. Jean-Vincent Placé (Essonne - ECOLO) publiée dans le JO Sénat du 10/10/2013 - page 2933 M. Jean-Vincent Placé attire l'attention de Mme la ministre de la culture et de la communication sur la situation actuelle au regard de la parité dans l'administration centrale, en particulier pour les postes à haute responsabilité. La Charte pour la Promotion de l'égalité dans la Fonction publique, signée en 2008 ainsi que la modification de l'Article 1er de la Constitution par la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 entérinent le principe selon lequel « la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales ».  Alors que le Président de la République revendique que la parité est « le ciment d'une France plus juste » et que « les administrations doivent se montrer exemplaires sur le sujet », la parité est affichée comme un objectif prioritaire du Gouvernement. Le Premier ministre a d'ailleurs donné un signal fort dans ce sens en nommant en juin 2012 11 femmes ministres sur les 21 postes, soit 52.4% de l'effectif. Il a en outre demandé à ses ministres d'anticiper la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 en veillant à ce que soit respectée une « proportion minimale de 40 % de personnes de chaque sexe » au sein de la haute fonction publique.  En effet, l'administration centrale se doit de jouer son rôle de modèle et d'appliquer les principes de parité homme-femme de manière aussi bien quantitative (égalité des effectifs et de l'accès aux postes) que qualitative (égalité des chances, de rémunération et d'évolution de carrière vers des postes à hautes responsabilités).  Cependant, d'après l'Observatoire de la parité, les femmes représentent 51.7% de l'effectif de la fonction publique d'Etat, et seulement 20.3% des emplois de direction. On observe également des écarts de rémunération de l'ordre de 15.7% fin 2007 pour des postes à responsabilités similaires. Aussi, il est intéressant de se pencher sur la réalité actuelle de la parité homme-femme au sein des ministères.  Il lui demande dans quelle mesure elle réalise cet objectif de parité pour les postes de direction au sein de son administration et quels sont les chiffres disponibles sur le sujet.  Réponse du Ministère de la culture et de la communication publiée dans le JO Sénat du 02/01/2014 - page 27 La part des femmes dans les postes de direction du ministère de la culture et de la communication s'établit comme suit au 1er septembre 2013 : NOMBRE DE POSTES DE DIRECTION Femmes Hommes Total Part des femmes Postes de directeurs d'administration centrale :         Directeurs généraux et secrétaire général 1 3 4 25 % Autres postes (DG adjoints, secrétaire général adjoint, délégué général à la langue française) 1 5 6 17 % Total 2 8 10 20 % Postes d'encadrements d'administration centrale (hors postes de directeurs) :         Chefs de service 5 2 7 71,4 % Sous-directeurs 8 11 19 42,1 % Total 13 13 26 50 % Directions régionales des affaires culturelles (DRAC) :         Directeurs régionaux 8 17 25 32 % Directeurs régionaux adjoints 13 10 23 56,5 % Secrétaires généraux 13 9 22 59 % Total 34 36 70 48,6 % Depuis le 15 mai 2012, 6 directrices régionales des affaires culturelles ont été nommées, soit un nombre égal à celui de leurs homologues masculins ; une septième directrice régionale est en instance de nomination. La part des femmes dans les postes de direction des services déconcentrés à compétence nationale est la suivante :  NOMBRE DE POSTES DE DIRECTION Femmes Hommes Total Part des femmes Directeurs généraux, directeurs 8 14 20 30 % La part des femmes dans les postes de direction des établissements publics du ministère de la culture et de la communication s'établit comme suit au 1er septembre 2013 :  NOMBRE DE POSTES DE DIRECTION Femmes Hommes Total Part des femmes Établissements avec un président exécutif (hors écoles d'art)         Président 5 13 18 27,8 % Directeur général 9 9 18 50 % Établissements sans président exécutif (hors écoles d'art)         Directeur général ou administrateur général 5 15 20 25 % Écoles nationales supérieures d'art         Directeur général 8 26 34 24 % Les établissements publics sont divisés en trois groupes : A) 19 établissements avec un président exécutif : Bibliothèque nationale de France, Centre des monuments nationaux, Centre national d'art et de culture Georges Pompidou, Centre national du cinéma et de l'image animée, Centre national du livre, Cité de l'architecture et du patrimoine, Cité des sciences et de l'industrie, Établissement public du musée du quai Branly, Établissement public du parc et de la Grande Halle de la Villette, Institut national de recherches archéologiques préventives, Musée d'Orsay, Musée du Louvre, Musée et domaine national de Versailles, Musée des arts asiatiques Guimet, Musée Picasso, MuCEM, Château de Fontainebleau, Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la culture, Réunion des musées nationaux et Grand Palais. B) 20 établissements sans président exécutif : Académie de France à Rome, Bibliothèque publique d'information, Centre national de la chanson, des variétés et du jazz, Centre national de la danse, Centre national des arts plastiques, Cité de la musique, Comédie française, Domaine national de Chambord, Cité de la céramique de Sèvres, Institut national d'histoire de l'art, Institut national du patrimoine, Musée Rodin, Opéra Comique, Opéra national de Paris, Palais de la Porte Dorée-Centre national d'histoire de l'immigration, Théâtre national de Chaillot, Théâtre national de l'Odéon, Théâtre national de la Colline, Théâtre national de Strasbourg, Villa Arson. C) 34 écoles d'art (19 écoles d'architecture, 15 écoles d'art, Conservatoire national supérieur d'art dramatique, Conservatoire national supérieur de musique et de danse de Lyon, Conservatoire national supérieur de musique et de danse de Paris, École du Louvre). La part des femmes dans les postes de direction les plus élevés (Président en cas d'existence d'un président exécutif ou directeur général / directeur sinon) des établissements publics du ministère de la culture et de la communication est le suivant :  POSTE DE DIRECTION LE PLUS ÉLEVÉ Nombre d'EP Femmes Hommes Total Part des femmes Type d'établissement         Musée, patrimoine 21 5 16 21 23,8 % Spectacle vivant 11 3 8 11 27,3 % Enseignement d'art 34 8 26 34 23,5 % Autre (arts plastiques, audiovisuel, bibliothèques) 7 1 5 6 16,6 % Total 73 17 55 72 22 % Taille de l'établissement         Moins de 100 salariés 24 5 19 24 20,8 % 100-499 salariés 39 10 28 38 26,3 % 500 salariés ou plus 10 2 8 10 20 % Total 73 17 55 72 23,6 % Composition des comités de direction des 10 plus grands établissements publics (c'est-à-dire les établissements publics suivants : Bibliothèque nationale de France, Musée du Louvre, Opéra national de Paris, Réunion des musées nationaux et Grand Palais, Centre des monuments nationaux, Cité des sciences et de l'industrie, Centre national d'art et de culture Georges Pompidou, Musée et domaine national de Versailles, Musée d'Orsay, Conservatoires nationaux supérieurs de musique) :  COMPOSITION DU COMITÉ DE DIRECTION (y compris directeurs généraux) (Données au 1er décembre 2012) Femmes Hommes Total Part des femmes Membres des comités de direction 28 55 83 34 % S'agissant des personnalités qualifiées dans les conseils d'administration, la proportion s'établit de la manière suivante : janvier : 209 H 106 F ; septembre : 200 H 121 F. Sur cinq primo nominations effectuées depuis janvier 2013, trois hommes ont remplacé trois hommes (Louvre, écoles nationales supérieures d'architecture de La Villette et de Nantes) et deux femmes ont remplacé deux hommes (Centre national du cinéma et de l'image animée et Musée Guimet). L'égalité des rémunérations entre les agents féminins et masculins est un des principaux objectifs de la politique salariale du ministère de la culture et de la communication. En ce qui concerne la rémunération principale des agents titulaires, des disparités ne peuvent subsister que si elles sont dues à un avancement différent dans la carrière, soit que la moyenne d'âge ne soit pas la même entre les femmes et les hommes, soit que les allures de cet avancement soit différentes entre eux. De fait, comme l'indique le premier rapport de l'Observatoire de l'égalité hommes-femmes, les agents féminins sont en moyenne plus jeunes que les agents masculins et donc moins avancés dans leur carrière. L'impact exact de l'âge sur les écarts de rémunération devra être approfondi, de même que la question de la durée moyenne comparée des échelons et des grades pour les deux sexes. L'attention doit aussi être portée sur les primes des agents titulaires et sur les niveaux de recrutement des non-titulaires. La question des primes attribuées aux agents titulaires a été approfondie récemment, en ne retenant dans la statistique que celles attribuées « intuitu personæ », modulées entre les agents en fonction de l'appréciation portée sur la manière de servir de chacun-e d'eux (elles) ; en sont donc exclues les indemnités liées à des sujétions particulières ou à l'exercice de fonctions spécifiques, qui par leur automaticité, ne peuvent révéler une discrimination éventuelle. Il ressort de cette nouvelle approche le résultat suivant pour l'année 2011 :  NOMBRE D'ETP PART DES FEMMES dans l'effectif ECART FEMMES/HOMMES POUR LE MONTANT MOYEN ANNUEL des primes"intuitu personae" par ETP Catégorie A 3541 46 % H : + 12,5 % Catégorie B 1852 57 % F : + 5,3 % Catégorie C 3893 54 % F : + 13,54 % Total 9285 52 % H : + 3,4 % Sur ce plan, les agents féminins des catégories B et C sont dans une situation plus favorable que leurs homologues masculins. En ce qui concerne la catégorie A, le phénomène de proportionnalité des primes au salaire a pour effet de majorer le montant des primes chez les agents masculins, étant donné leur prépondérance dans les postes les plus élevés. Le rééquilibrage progressif de la répartition sexuée évoquée dans la mesure 1 résorbera cette inégalité de façon mécanique. Pour ce qui est des agents non-titulaires, leur recrutement traduit une prédominance masculine due dans une large mesure à la féminisation encore faible des professions artistiques, viviers des enseignants des écoles d'art et d'architecture. En revanche, le niveau des rémunérations est sensiblement identique entre les deux sexes.

chansons historiques de France 148 : La grève des Mères 1905

Simone de Beauvoir 4

Les Nouveaux chemins de la connaissance

par Adèle Van ReethLe site de l'émission

du lundi au vendredi de 10h à 10h50

58 minutes

Simone de Beauvoir (4/4) : son oeuvre littéraire (rediffusion) 0

02.01.2014 - 10:00 

Par Adèle Van Reeth

Réalisation : Mydia Portis-Guérin

Lectures : Marianne Basler

Dernier temps aujourd’hui de notre semaine en compagnie de Simone de Beauvoir, après l’autobiographe, la philosophe et la féministe, c’est avec la romancière que nous allons passer les prochaines 50 minutes, où comment la littérature est le meilleur moyen de parler de l’œuvre de Simone de Beauvoir sans la découper artificiellement en  petits morceaux.  

Sylvie le Bon de Beauvoir MC © RADIO FRANCE

Références musicales:

- Alexandre Desplat, As time goes by

- Miles Davis, Chez le photographe du motel

- Glen Kotche, Individual trains

- Juliette Gréco, Si tu t'imagines

- Alexandre Desplat, The Misfits

- Michele Arnaud, Ne vous mariez pas les filles

Extraits:

- Entretiens avec Maurice Merleau-Ponty (29/05/1959)

- Raymond Aron, "Un certain regard"  (émission de l'ORTF 07/12/1969)

Lectures:

- Simone de Beauvoir, L'invitée (Gallimard)

- Simone de Beauvoir, La force de l'âge (Gallimard)

- Simone de Beauvoir, Anciens et nouveaux héros (extrait du Cahier de l'Herne Beauvoir (2013)

- Simone de Beauvoir, Eliane  (extrait du Cahier de l'Herne Beauvoir (2013)

Invité(s) :
Sylvie Le Bon de Beauvoir, professeur de philosophie et éditrice

Thème(s) : Idées| Philosophie| Simone de Beauvoir

Document(s)

• 
  L'Invitée

  • Simone de Beauvoir

  Gallimard. Folio, n° 4798,
• 
  Les Mandarins (vol. 1)

  • Simone de Beauvoir

  Gallimard. Folio, n° 769,
• 
  Les Mandarins (vol. 2)

  • Simone de Beauvoir

  Gallimard. Folio, n° 769,

voir les 6 documents

Simone de Beauvoir 3

58 minutes

Simone de Beauvoir (3/4) : sa pensée féministe1

01.01.2014 - 10:00 

Par Adèle Van Reeth

Réalisation : Mydia Portis-Guérin

Lectures : Marianne Basler

Suite de notre semaine beauvoirienne aujourd’hui, après ses écrits autobiographiques et sa rencontre avec Sartre, lundi, sa morale de l’ambiguïté et sa lecture de Sade, hier, et avant ses écrits littéraires, demain, arrêtons aujourd’hui sur l’année 1949, date de sortie du Deuxième Sexe de Simone de Beauvoir, dans lequel elle affirme qu’il n’y a pas de nature féminine.

Geneviève Fraisse MC © RADIO FRANCE

Références musicales:

-Jerry Goldsmith, BOF Basic instinct 

- La Compagnie Jolie Môme, L'hymne des femmes

- Juliette, L'éternel féminin

- Anne Sylvestre: Les hormones Simone

Extraits:

- Emission "Les nuits magnétiques: Simone de Beauvoir", France Culture 02/02/1979)

- Emission "Répliques: le féminisme, état des lieux avec Luce Irigaray et Elisabeth Badinter" France Culture 16/06/1990)

Lectures:

- Simone de Beauvoir, Le deuxième sexe (Gallimard)

- Henri de Montherlant, Les jeunes filles (gallimard)

Invité(s) :
Geneviève Fraisse, philosophe et historienne de la pensée féministe

Thème(s) : Idées| Philosophie| Simone de Beauvoir

Document(s)

• 
  Le Privilège de Simone de Beauvoir Suivi de Une mort douce

  • Geneviève Fraisse

  Actes Sud, 2008
• 
  La fabrique du féminisme

  • Geneviève Fraisse

  Les passagers clandestins, 2012
• 
  Le Deuxième sexe, vol. 1, Les faits et les mythes

  • Simone de Beauvoir

  Gallimard. Folio essais, n° 362, 1986

voir les 8 documents